Karta ewidencji czasu pracy
Karta ewidencji czasu pracy jest prowadzona dla prawidłowego ustalenia przysługującego pracownikowi wynagrodzenia oraz wszystkich świadczeń, związanych ze świadczeniem pracy. Prowadzenie ewidencji czasu pracy należy do obowiązków każdego pracodawcy, który zatrudnia conajmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę.
Karta ewidencji czasu pracy nie jest równoważna z prowadzeniem listy obecności lub harmonogramem czasu pracy.
Dla niektórych pracowników pracodawca nie ma obowiązku prowadzenia karty ewidencji czasu pracy. Dotyczy to pracowników:
- objętych systemem zadaniowego czasu pracy,
- zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz
- otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej.
W powyższych przypadkach należy ewidencjonować w kartach dni świadczenia pracy, a także urlopy i inne nieobecności.
W karcie ewidencji czasu pracy nie trzeba podawać godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Wystarczy wskazać jedynie liczbę przepracowanych godzin. Ewidencjonować należy zarówno pełne, jak i niepełne godziny pracy.